Ofrecer prestaciones superiores a la ley en el lugar de trabajo es una estrategia valiosa que puede traer numerosas ventajas tanto para la empresa como para los empleados.
A continuación te detallamos más acerca de cuáles son estos beneficios y de qué van:
Atracción y retención de talento
En un mercado laboral competitivo, las empresas que ofrecen prestaciones superiores a la ley tienen una ventaja significativa al momento de capturar y mantener talentos. Los trabajadores hoy en día buscan más que un salario, valoran aspectos como el seguro médico, planes de jubilación, días adicionales de vacaciones, y oportunidades de desarrollo profesional, ofrecer estas prestaciones no sólo ayuda a atraer candidatos mejor calificados, sino que también fomenta la lealtad de los empleados actuales, reduciendo la rotación y los costos asociados con reclutar y capacitar nuevos.
Mejora de la imagen corporativa
Las empresas que invierten en sus empleados a través de prestaciones superiores son percibidas como lugares de trabajo más atractivos y responsables. Esto puede mejorar la reputación de la empresa tanto entre los clientes como en la comunidad empresarial, una imagen positiva acarrea mejores inversores y talentos.
Aumento de la productividad
Cuando los empleados sienten que la empresa se preocupa por su bienestar, están más motivados para rendir el máximo. Aparte el contribuir a la salud física y mental de los trabajadores, se traduce en un menor nivel de estrés y mayor concentración en sus tareas, esto mejora la calidad de vida de los empleados y a la par, la calidad del trabajo que realizan.
Reducción del ausentismo
El acceso a servicios de salud y programas de bienestar, ayudan a reducir el ausentismo laboral ya que los empleados que tienen acceso a cuidados médicos preventivos y a programas de bienestar, están menos propensos a enfermarse gravemente y a faltar al trabajo.
Mejora del ambiente laboral
Los empleados que se sienten valorados y respaldados están más propensos a tener relaciones laborales armoniosas y a trabajar en equipo. Esto fomenta una cultura de apoyo y colaboración que beneficia tanto a los empleados como a la empresa en general.
En resumen
Ofrecer prestaciones superiores a la ley no es solo una inversión en los empleados, sino también una estrategia que puede llevar a una mayor prosperidad y éxito para la empresa en su conjunto. ¿Te interesa mejorar la calidad de tu ambiente laboral? Lee acerca de lo que puede significar para tu empresa incluir dinámicas laborales.
