Vivimos en un mundo donde el estrés laboral se ha convertido en una enfermedad reconocida por la OMS. Hablar de vacaciones suena muy bien, ya que es una manera en que los trabajadores pueden despejarse de las situaciones estresantes que suceden a diario.
Cuando los empleados soliciten vacaciones, se debe ajustar la prima vacacional de acuerdo con los días de vacaciones de cada trabajador. Con la nueva reforma de Vacaciones dignas, te decimos cómo puedes calcularla y cuántos días de vacaciones corresponden de acuerdo a los años de antigüedad.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en México?
El promedio de horas trabajadas en México al año es de 2 mil 124 horas (OCDE). Si lo comparamos con los demás países que forman parte de la OCDE, estamos en los primeros lugares que más horas laboran.
Uno de los temas más frecuentes en estas fechas son las vacaciones y no es de esperarse que haya una gran cantidad de trabajadores que las soliciten.
La nueva reforma de vacaciones dio mucho de qué hablar durante estos últimos meses, ya que no se había hecho ninguna modificación al artículo 76 de la LFT desde abril de 1970. ¡Tuvo que transcurrir casi 53 años para que hubieran nuevos cambios!
A partir del 2023, el trabajador que haya cumplido un año de antigüedad en su empleo, tendrá derecho a recibir 12 días de descanso con goce de sueldo.
Para que te des una idea, te dejamos la siguiente tabla que te servirá de guía:
¿Cómo calcular la prima vacacional?
Las vacaciones gozadas van acompañadas de la prima vacacional, el cual, es un pago adicional para el disfrute de los días de descanso. En algunos casos, la entrega de la prima vacacional se da cuando el trabajador cumple un año más dentro de la empresa pero también se puede pagar en otro periodo.
Todos los trabajadores que hayan cumplido un año dentro del sitio donde laboran tienen derecho a la prima vacacional.
La prima vacacional la puedes calcular de la siguiente manera:
Puede parecer una operación sencilla, pero para aplicarla a cada empleado y modificarla año tras año, resulta en un trabajo que llevará mucho tiempo y más si se aproximan las fechas festivas.
Que las vacaciones no sean abrumadoras si eres quién está detrás de la nómina de los trabajadores, considera el apoyo que el sistema Nómina C2K te ofrece para configurar y hacer los cálculos de la prima vacacional y las vacaciones gozadas.
Aunado a lo anterior, puedes configurar cuándo programar el pago de la prima vacacional de los trabajadores o fuera del periodo. Para concluir en este tema que es disfrutable para cualquiera que desee pasar tiempo fuera de la rutina, te invito a conocer más funciones de nuestro sistema en la siguiente nota: ¿No sabes cómo configurar tu empresa a la 4.0?
