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Premio por puntualidad y asistencia. ¡¡¡Importante!!! Antes de realizar algún cambio, es necesario realizar respaldo de su información para mantener la integridad de la misma, se puede apoyar con la guía de ayuda 36 Según las necesidades de la empresa se puede crear un concepto por Premio de Puntualidad y otro por Premio de Asistencia o bien un solo concepto por Premio de Puntualidad y Asistencia. En cualquiera de los casos, siga los pasos de esta guía. Dentro de nuestra empresa en el menú Catálogos-Conceptos creamos un nuevo concepto.
Elija la clave de concepto que el sistema le manda o escriba una de acuerdo al consecutivo de su empresa. Descripción, pondremos el nombre del concepto a dar de alta. Tipo de Cálculo, para este concepto se usará el 29 Fórmula. Tipo de Afectación es de Percepción.
En la pestaña Parámetros de acuerdo a las indicaciones de su personal contabilidad marcamos los box para los cuales va gravar.
En la sub pestaña Afectación Global en Afectación a los Empleados en Creación será Automática y en Afectación Fija si quiere que salga en todos los periodos de este empleado cuando se calcule la nómina o Variable si la va calcular por periodo.
En el botón Tipo Per./Ded… elija la clave CDFI para timbrado de acuerdo a la afectación que va a dar de alta, si eligió para su afectación dar ambos premios consulte con su personal de contabilidad cual va a ser la clave CFDI para esta. De acuerdo a su política se puede condicionar la entrega de acuerdo a si tuvo faltas o incapacidades. Cuando NO se va a pagar el premio al trabajador por faltas o incapacidades. En la Sub pestaña Formulas pulsamos el botón de Construir Fórmula y escribimos la siguiente.
¡¡¡IMPORTANTE!!! Esta fórmula sirve tanto si tiene el box Incluir faltas, incapacidades y min. de retardo seleccionado o no en los parámetros de la empresa. Al finalizar pulsamos el botón Checar expresión clic en OK y guardamos con paloma verde. Por último, guardamos los cambios pulsando el botón con la paloma verde.
Para agregar las afectaciones. Ingrese al menú Cálculo/Afectaciones/Trabajador elija nómina y periodo, en Afectaciones de clic en el icono con el signo más, agregue la afectación, de clic en la paloma negra, calcule al empleado.
Ejemplo de cálculo CON faltas e incapacidades.
Cuando SI se va a pagar el premio al trabajador aun con faltas o incapacidades. En la Sub pestaña Formulas pulsamos el botón de Construir Fórmula y escribimos la siguiente.
¡¡¡IMPORTANTE!!! Esta fórmula sirve tanto si tiene el box Incluir faltas, incapacidades y min. de retardo seleccionado o no en los parámetros de la empresa. Al finalizar pulsamos el botón Checar expresión clic en OK y guardamos con paloma verde. Por último, guardamos los cambios pulsando el botón con la paloma verde.
Para agregar las afectaciones. Ingrese al menú Cálculo/Afectaciones/Trabajador elija nómina y periodo, en afectaciones de clic en el icono con el signo más, agregue la afectación, de clic en la paloma negra, calcule al empleado. Ejemplo de cálculo CON Parámetro Incluir Faltas Incap. y min. de retardo en sueldos.
Ejemplo de cálculo SIN Parámetro Incluir Faltas Incap. y min. de retardo en sueldos.
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