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Subsidio 2024 ( cuota) El Decreto publicado el 01 de mayo establece un cálculo opcional al originalmente establecido en la Ley, por lo que a partir de esa fecha tenemos dos alternativas para el cálculo del subsidio para el empleo (en adelante SE): el de Ley, con la aplicación de la tabla publicada el 11 de diciembre de 2013 o bien, el opcional establecido en el Decreto de reciente publicación. A continuación, detallamos los cambios incorporados en el sistema de Nómina C2K: -En el proceso de actualización de datos se agregaron 2 nuevos parámetros para realizar el cálculo del SE con la mecánica vigente a partir del 01 de mayo de 2024. -Tope base gravable, que corresponde al importe de 9,081.00 de ingreso mensual máximo que tiene derecho al subsidio. -% de UMA para SE, que sería el 11.82% del valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), aplicable a trabajadores cuyos ingresos no excedan los $9,081.00 mensuales. Se agregaron dentro de, Archivo - Parámetros de la Empresa los Campos Tope Base Gravable y % de UMA para SE. Los valores de estos dos campos pueden ser modifdicados manualmente en caso de que en lo posteriror se requiera
Se mantiene el cálculo de Ley, pero con la tabla publicada el 11 de diciembre de 2013. Esta modalidad se crea a partir de la derogación – a través del Artículo Segundo Transitorio del Decreto publicado el 01 de mayo - del artículo 1.12. del "Decreto que compila diversos beneficios fiscales y establece medidas de simplificación administrativa", publicado en el Diario Oficial de la Federación el 26 de diciembre de 2013, que contenía la tabla que la mayoría de los usuarios estuvo aplicando hasta el 30 de abril. En consecuencia, se reincorpora la tabla de SE publicada el 11 de diciembre de 2013 para aplicarla a partir del 01 de mayo de 2024. Esta tabla esta dentro de Archivo - Tablas Generales - Tablas ISR
Al momento de realizar el proceso de actualización del sistema, en los datos de los trabajadores, se activa por default “Mecánica de subsidio” a la modalidad “2024 (cuota)” en todos los trabajadores y es necesario mantener activo el box de “ajuste ISR mensual” para realizar la determinación del SE bajo la aplicación de la cuota de subsidio para 2024. En el sistema dentro de Trabajadores - Catálogo, pestaña Cálculos
Este parametro es igualmente modificable en caso de aplicar la Tabla del 2014 en algun (os) trabajadores. Al momento de realizar el cálculo se aplicará la nueva mecánica a los trabajadores cuyos ingresos no excedan el tope máximo correspondiente a $ 9,081.00 A continuación, mostramos el ejemplo de un trabajador en el primer periodo quincenal de mayo 2024.
Timbrado
Posteriormente, se muestra el segundo periodo quincenal de mayo 2024, donde se aplica el ajuste mensual al ISR y el SE con la nueva mecánica en la modalidad “cuota”. En el caso de que se hayan calculado los primeros periodos de mayo 2024 con la tabla, el sistema realizará el ajuste correspondiente, aplicando el SE por Cuota en el ultimo perido del mes.
Si como resultado del ajuste mensual de ISR se haya retenido más Impuesto al trabajador y tenga impuesto a favor, se cuenta con la opción de la devolución en el mismo periodo. Para esto se debe activar dentro de Archivo - Parámetros de la Empresa, la casilla "Devolución de ISR" y calcular nuevamente al o los trabajadores con ISR a favor o bien Calcular la Nómina completa.
Timbrado
En los trabajadores con sueldo mínimo no hay cambio en relación al cálculo, se mantendrá con Retención ISR en cero (00.00) al igual que el Subsidio al empleo (00.00). Los datos de la Revisión son solo informativos y no tienen ningún efecto.
El SE sólo se compenza con el ISR y en caso que sea mayor al ISR no se otorgará / pagará ningún importe por lo que el concepto de Subsidio para el empleo en el sistema se mantendrá en cero (00.00). ¡¡¡ Importante!!! En caso de que por alguna razón se requiera realizar nuevemente el cálculo de periodos anteriores a esta actualización (que se hayan realizado con la mecanica anterior ) se debe cambiar el parámetro de a la "Mecánica del 2013" dentro del Trabajdor. Finalmente, es importante destacar que si bien nuestro sistema de Nómina C2K Versión 4.1 NC.240515 ya incluye las dos alternativas de cálculo – la de ley con la tabla publicada el 11 de diciembre de 2013 o la modalidad cuota 2024 - es decisión del usuario elegir cuál de ellos aplicar a cada trabajador. ¡Comuníquese con nosotros! Contáctenos al teléfono: 55 88 72 27 95 Y 96 e-mail: [email protected] Estrategia Empresarial S.A. de C.V. |
